İnsan Kaynaklarında Operasyondan Stratejik Yönetime Eğitimi

-> İLETİŞİM KURUNUZ.

Geleneksel İK Operasyonlarını Geride Bırakın! Şirketinizin Geleceğini Yapay Zeka, Dijitalleşme ve Stratejik Vizyonla Şekillendirin.

***Kimler Katılmalı?
İK süreçlerini stratejik bir boyuta taşımak isteyen İnsan Kaynakları Uzmanları
Kariyerini İK alanında profesyonelce inşa etmeyi hedefleyen Yeni Mezunlar
Kurumunda İK departmanını sıfırdan kurmak isteyen Şirket Yöneticileri ve İşverenler

*** Eğitim Detayları:

Süre: 24 Saat (Hafta Sonu Yoğunlaştırılmış veya Akşam Modülleri)
Format: Kurumsal Sınıf veya Hibrit (Online + Yüz Yüze)
Lokasyon: Belirlenecek.

Teklif Al

İnsan Kaynakları artık sadece bordro kesmek ve izin takibi yapmaktan ibaret değil. Orta ve büyük ölçekli sanayi şirketlerinde sürdürülebilir başarı; İK süreçlerinin sıfırdan, stratejik bir yaklaşımla tasarlanmasına bağlıdır.İ Akademi İzmir ayrıcalığıyla sunulan bu 24 saatlik yoğunlaştırılmış eğitimde; maliyetleri minimize eden, yasal riskleri sıfırlayan ve yapay zeka entegrasyonuyla şirketinizi geleceğe taşıyan "Stratejik İK Yöneticisi" olmayı öğreneceksiniz.

* Bu Eğitim Size Ne Kazandıracak?**

Sıfırdan Sistem Kurulumu: Organizasyonel şemalardan norm kadroya, şirketinizin tüm İK altyapısını profesyonelce inşa edeceksiniz.
Risk Yönetimi: 4857 sayılı İş Kanunu'na tam hakimiyet sağlayarak, fesih ve disiplin süreçlerini şirketi yasal güvenceye alacak şekilde yönetebileceksiniz.
Maliyet Optimizasyonu: Piyasa dinamiklerine uygun (Hay Sistemi mantığıyla) bütçeleme ve kademelendirme yaparak ücret politikalarını verimli yöneteceksiniz.
Dijital Entegrasyon: Mevcut süreçlerinize yapay zeka ve dijitalleşme uygulamalarını entegre ederek zamandan ve iş gücünden tasarruf edeceksiniz.

*** Eğitim İçeriği (7 Stratejik Modül)

Modül	Konu Başlıkları
Modül 1: Organizasyon Yönetimi	Organizasyonel şema tasarımı, görev tanımları, polivalans tabloları, iş analizi ve kurumsal kültür entegrasyonu.
Modül 2: İşe Alma ve Yerleştirme	Norm Kadro planlaması, mavi/beyaz yaka işe alım süreç tasarımı ve modern değerlendirme testleri.
Modül 3: İş Hukuku ve Disiplin	4857 sayılı İş Kanunu, haklı/geçerli fesih süreçleri, iş sözleşmeleri ve savunma alma sanatı.
Modül 4: Ücret Yönetimi ve Bordrolama	Piyasa ücret araştırmaları, kademelendirme (Hay Sistemi), bütçeleme ve işçilik maliyet analizleri.
Modül 5: Çalışan Memnuniyeti	Bağlılık anketleri (Employee Engagement), kurum içi iletişim stratejileri ve ödül/takdir sistemleri kurgulama.
Modül 6: Yetenek Yönetimi Programları	9 Kutu (9-Box) potansiyel analizi, kilit pozisyonlar için yedekleme (Succession) planları ve kariyer haritaları.
Modül 7: Performans Yönetimi	Hedef ve yetkinlik bazlı değerlendirme modelleri (KPI/OKR), 360 derece geri bildirim ve prim sistemleri entegrasyonu.